3 简述海归人才市场
作者：俞桢小姐
俞桢是安朋上海的首席顾问。她是北京人，毕业于对外经济贸易大学外贸英语专业，任职PricewaterhouseCoopers
三年后，加入安朋公司，约于十八月前,
她被提升到现在的职位。
随着国内经济近几年持续稳定的发展，人才市场上出现了越来越多的“海归”人员．他们的情况大致分为两种：一是早年留学或移民国外，目前在居住地有稳定工作和收入，希望回国继续发展的；另一类是刚刚完成了ＭＢＡ等管理类学位或课程，希望回国有更高层次发展的．这两类人员均属“海归派”，他们的主要优势在于对国外先进的专业方法和管理理念有深入的接触和了解，外语优势明显．
对于这类人才，国内的外资公司和私营企业显然是非常欢迎的．作为猎头公司，我们也希望能尽量多的推荐他们给我们的客户．然而在实际操作过程中我们发现有一些困难尚待解决。
对于第一类已在国外定居有稳定职业的人才，放弃他们目前的工作回国重新寻找机会似乎风险较大．因此他们对国内机会通常仅处于观望阶段．由于他们无法对我们以及客户做出基本承诺，因此我们很难推荐他们给客户，从实际的角度讲，现居住于国外也会使他们在面试操作中劣势于国内的竞争者。
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此外，几乎所有的海归派都有期望值偏高的特点。他们希望得到较高的职位，取得象国外一样优厚的生活条件和薪资待遇，甚至是外籍待遇。而根据我们的经验，国内的公司，即便是薪资处于市场高端的一些外资公司，近年由于降低成本的压力也很难提供此类待遇。 在这一点上，我们认为海归派们大可着眼于市场长远发展，虽然他们和国内竞争者看似起点相同，但由于他们自身所具有的特殊优势，他们的提升无论在职业发展还是薪资待遇上都会高于国内竞争者。 |
我们安朋国际已较早地关注和进入了海归人才市场。
目前建立有www.Chinareturnee.com 网站，海外和已归国人员可登入个人信息和资料，而有此类人才需要的公司和客户也可以与我们联系，进入海归人才库进行查询。