SARS时期，高级人才代理招聘公司遭遇佳机
作者：邓颖芳小姐
邓颖芳是安朋北京的研究员与顾问。邓小姐曾任中学英文教师，加入安朋后，负责公司北京的一切业务，并对公司的业务发展作出了很大的贡献。
相信连高级人才代理招聘师们自己也有些意外，SARS期间高端人才的流动竟然悄悄频繁起来。而且，据说跳槽者薪水有了大幅度上涨。
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为什么高端才市不衰反火呢？ 我们必须关注到以下事实：今年第一季度和去年同期相比，外商投资大幅上扬，外企在中国的生命力更旺盛。 中国政府适时放宽了外企在中国成立地方总部的限制，世界上的知名企业，纷纷在这段时间抢先在北京，上海或广州设立其地方总部。而地方总部无疑对人才的要求更高。 在这样一个大需求下，高级职位代理招聘公司的作用充分显露。 恰逢SARS时期，安朋公司还利用电视会谈等手段安排应聘者与国外的外资公司总部进行交流与沟通，从而保证了在非常时期各个用人单位的正常面试程序不受较大干扰，也帮助应聘者在此状况下仍能抓住好机会。 |
受SARS冲击最大的，莫过于人才交流市场。以往动辄上万的大规模的人才交易会，现在门庭冷落。过去企业招聘技术工程师，质量主管之类的职务，一般不会找到代理招聘公司。而现在企业用人，愿意与招聘公司联系，希望中介公司先行筛选，再按照用人单位需求一一推荐，协助企业进行小规模的面试。
因此，我们认为，SARS对人才市场的影响更多的是一种积极的推动作用，它改变了以往许多企业尤其是民营企业一贯沿用的传统的招聘方式，使其招聘方式慢慢向高级人才代理招聘公司倾斜。代理招聘行业因此显现勃勃生机。当然SARS也给招聘公司的运作带来一些不便，例如，应聘者从“疫区”到“非疫区”或是从“非疫区”去到“疫区”，都是比较麻烦的。
安朋相信，在SARS过后，会迎来人才市场的一个新的高峰期，而作为代理招聘师，也将担负更重要的责任。人才市场呼唤更专业能够提供更好服务的代理招聘公司。