安朋国际的人力资源服务

作者：倪丽虹女士(人力资源服务合伙人)

倪女士出生于上海，专业是教育心理学。倪女士在教育学和教育心理学领域作为一个出色的教师和学者工作了数年。
倪女士掌握多国语言，可以流利地使用中文、英文和德文，具有深厚的中西方文化底蕴。2001年8月，倪女士在上海创建了自己的人力资源咨询公司，为中国的许多跨国公司提供人力资源服务。她在德国商会也非常活跃，策划并主讲人力资源管理培训研讨会。
近期,倪女士将她的公司与安朋国际合并。作为安朋国际的合伙人，倪女士负责建立人力资源服务部门并主管其业务发展。

我们很欣喜地向大家公布:“人力资源服务部”在安朋国际新近成立, 并将为大家提供如下的服务。

1．人力资源咨询顾问

    •   劳动法规及企业人力资源政策
为我们的客户拥有一个以业务发展为驱动导向的人力资源管理，与“劳动法规及企业人力资源政策”相关的主题是一个基础的的工作领域。我们的目标是提供客户认同的全面、实用及综合的解决方案。
   •   工资体系
与“工资体系”相关的主题有，协助我们的客户在他们薪酬制度的原则上建立透明度；考虑何时、如何及在怎样的基本工资上进行审核；明确管理人员在决定薪酬问题上的角色。
   •   福利及激励体系
附加在“福利及激励体系”结构之上的，一个充沛的，实用的和有吸引力的“福利与奖金”系统是人力资源管理中的一个核心内容。与“福利及激励体系”系统相关的主题是，帮助我们的客户设计及编写一个奖金和佣金方案、养老金方案和其他可供选择的福利或津贴，包括有效缴纳的税金。
   •   评价与发展
认可员工的绩效和发展他们的技能是业务成功的关键的要求。与“评价与发展”相关的主题应该能够与人力资源相结合——奖金、红利和绩效工资，工作考评，继任计划，晋升，评价中心。
   •   裁员与员工辞退计划
与“裁员与员工辞退计划”相关的主题是帮助我们客户的高层管理渡过他们面临的难关。

2．人力资源服务的外包

使用“人力资源服务的外包”是为雇员人数从少数到2-300人不等的小型公司提供的高成本效率模式。
这种外包服务菜单包含的典型要素有：
•  劳动合同和员工手册
•  考勤体系
•  招聘管理
•  人力资源项目设计和实施
•  薪酬及福利建议
•  薪酬支付
•  现场服务

3．人力资源系列研讨会

研讨会是为那些希望将他们所学应用到自己的公司策略中的同时提升他们对主题的理解人力资源从业人员而设计的。工作坊是交互共享的。
•  面试技巧
•  薪酬系统设计
•  跨文化的沟通与交流
•  领导力的培养
•  技能、技巧培训

4．员工调查及问卷

我们根据客户的特定需求而科学地设计及实施每一个员工调查项目。客户不仅获得调查的数据，而且还能得到人力资源管理理论和实践上有益的专业建议。与员工调查及问卷相关的主题包括企业文化、管理风格、公司政策及个人发展机会，等等。