选出最适宜的中高级人才招聘方法

正如我在安朋通讯第三期中撰写的文章“职业发展前景 – 关于安朋的个人职业顾问服务”中所述，我们安朋公司已经推出了一个新的服务项目。就候选人而言，通过这个项目，我们帮助他们展望新的职业发展前景。本次我将谈一谈这个项目对公司，即我们的客户或潜在客户，带来的效益。

首先我简述一下该项目针对客户公司的相关服务内容：我们会通过信件、电子邮件，向一定数量的公司每季度发出至少40个候选人的信息；在不透露候选人的身份信息的前提下，罗列每一个候选人的资质、经验和工作强项，并建议应该在何种类型和水平的职位上考虑每一个候选人；同时我们也指出，若某个候选人被雇佣，雇主会要支付我们一笔相当于被任命者第一年年薪的20%的费用，反之，则不存在任何费用问题。

到目前为止，我们已经发布了两期候选人信息，并收到积极踊跃的反馈。许多公司对我们这种新的选人方法和提供的候选人表示了极大兴趣。由此他们也产生了疑问：这种新的方法与传统的猎头服务相比，究竟哪一个更好呢？我们就此问题对上述两种方法做了分析供大家参考。

	从发布的候选人中选取人才	通过传统猎头方法猎取人才
招聘费用（服务费）	较传统猎头方法的收费有较大优惠	较高
付款条件	成功后收费，无定金	有定金
候选人质量	高	高
候选人数量	有限, 部分发布的候选人可能不可用	充足，至少提供4名满足所有要求的候选人
符合要求的候选人比率	此项不适用	100%
成功率	不确定	100%
适用情形	- 非紧急职位      - 职位要求灵活      - 新设职	- 紧急职位    - 高级/非常重要的   职位，并且要求较高

公司可以根据我们上面提供的分析，选定其中的一种方式以适应其职位需求的特点。

安朋公司的人才发布信息可以从网站获取 www.onpressint.com, 如希望定期收到人才发布的邮件或电子邮件，请至电 021-6219-8417 或发邮件至 dshen@onpressint.com 与沈月星小姐联系。希望列入我们候选人才发布信息中的各行业职业人士（需经过严格面试）也请与沈小姐联系相关事宜。