谁易被猎头公司淘汰

中国加入WTO之后，国内企业采用国际化运作模式营运，这就需要大批的国际化人才。猎头公司作为高级人才招聘代理机构，它的存在已成为必然。

猎头公司每年要淘汰千余名人才，同时不断地吸收一批“新鲜”人才。到底哪些人容易被猎头公司所遗忘呢？以下是我的总结。

目光短浅的人

有句话说得好，“你能看多远，你便能走多远”。同样，一个人的职业发展是需要不断地规划设计。

心理脆弱的人

企业发展过程中会有来自各方面的压力，尤其是竞争的压力。心理脆弱将使你挑不起企业的重担。

知识陈旧、技能单一的人

如今知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短，要想靠早些时候学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了。如果你不想成为职场中的“积压物资”，唯一的办法就是多学几招，一专多能。这就是为什么复合型人才受欢迎的原因。

情商低下的人

智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在现如今的社会里，不仅要会做事，更要会做人。

单打独斗的人

注重沟通，善于协作都是提升的必备条件。

不善学习的人

在当今学习型的社会里，人与人之间的差异主要是学习能力的差异，人与人之间的较量关键在学习能力的较量。

反应迟钝的人

“迟钝”就是“落后”，落后就要挨打。

英语不佳的人

关于这一点，我勿需多言，如果此时你正占据或是正寻求一个跨国公司的高层职位，就能了解到能够自由流畅地用英文向外籍老板表达你出色的想法是多么的重要。