“996”是福报?被迫超时加班,“打工人”该怎么办?

发布时间: 2021-09-08 13:05:00 | 来源: 威尼斯人集团网生活 | 责任编辑: 刘怿艺
 

加班,是不少上班族的常态,职场上流传着“996”“007”的说法,这种工作时间和强度,引来不少争议。近日人社部和最高法明确996和007都违法!

那么,每天加班的最长时限到底是多少?那些签了自愿放弃加班费协议的又该怎么算呢?

拒绝“996”单位要有权开除劳动者吗?

案例:张某是一个刚进公司的快递员,因为货多量大被公司要求加班,工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天。2个月下来身心俱疲,随后张某拒绝加班要求,但是却被公司辞退了。快递公司有权这么做吗?

我国劳动法规定,“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”

结果:仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元。并某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正,给予警告。

“放弃加班费”协议合法吗?

案例:一家科技公司在员工新入职时,要求他们在劳动合同之外,再签一个自愿放弃加班费的协议,内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划,放弃加班费。”在员工提出解除劳动合同,要求支付加班费时,公司就拿出这条协议拒绝支付。这样的情况怎么办?

加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬,《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》明确:约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利,显失公平,应认定无效。

提示:你的加班费发对了吗?

按照《劳动法》规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬;此外,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。

未经协商单位增加工作量,劳动者有权拒绝吗?

案例:一家报刊公司未经协商,就将离职投递员的工作交给另一名投递员小李,因为工作量加倍,每天工作时间至少需延长4小时以上,小李拒绝,公司就依据员工奖惩制度,以小李不服从工作安排为由与他解除劳动合同。

我国劳动合同法允许用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同,有利于保障用人单位根据生产经营需要合理调整用工安排的权利。工作量、工作时间的变更直接影响劳动者休息权的实现,用人单位对此进行大幅调整,应与劳动者充分协商,而不应采取强迫或者变相强迫的方式,更不得违反相关法律规定。

结果:仲裁委员会裁决报刊公司支付小李违法解除劳动合同赔偿金14000元。

被迫超时加班,“打工人”要勇敢维权

劳动者可以大胆地向被迫超时加班说不,并有权申请劳动人事争议仲裁委员会、请求人民法院确认相关的约定无效。

目前《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规以及相应的司法解释、部门规章,已经织就了一张严密的劳动者权益保护网。